Kol­mos­tien Ter­veys Oy on il­moit­ta­nut tyy­ty­mät­tö­myyt­tä koko tuo­mi­oon, jon­ka Pir­kan­maan kä­rä­jä­oi­keus an­toi jou­lu­kuus­sa Rau­ha­lan pal­ve­lu­kes­kuk­sen nel­jän lä­hi­hoi­ta­jan työ­suh­det­ta kos­ke­vas­sa rii­ta-asi­as­sa. Kä­rä­jä­oi­keu­des­ta ker­rot­tiin kes­ki­viik­ko­na 19. tam­mi­kuu­ta, et­tä va­li­tus­ta ei kui­ten­kaan ol­lut vie­lä ky­sei­seen päi­vään men­nes­sä tul­lut.

Al­ku­pe­räi­nen mää­rä­päi­vä va­li­tuk­sel­le oli 10. tam­mi­kuu­ta, mut­ta sil­le on an­net­tu li­sä­ai­kaa 4. hel­mi­kuu­ta as­ti. Näin ol­len vas­ta­va­li­tuk­sel­le­kin on an­net­tu li­sä­ai­kaa 18. hel­mi­kuu­ta as­ti. Al­ku­pe­räi­nen mää­rä­päi­vä oli 24. tam­mi­kuu­ta as­ti.

Tar­kem­min sa­not­tu­na rii­das­sa on ol­lut kyse mak­sa­mat­to­mis­ta pal­kan­li­sis­tä. Kä­rä­jä­oi­keu­den mu­kaan palk­ka­e­rot Rau­ha­las­sa ei­vät ol­leet pe­rus­tel­tu­ja.

Par­ka­non kau­pun­ki luo­vut­ti 7 vuot­ta sit­ten työ­so­pi­mus­lain mu­kai­sel­la liik­keen luo­vu­tuk­sel­la toi­min­to­jaan Kol­mos­tien Ter­vey­del­le, mut­ta liik­keen luo­vu­tus ei ol­lut täs­sä ta­pauk­ses­sa hy­väk­syt­tä­vä syy poi­ke­ta työn­te­ki­jöi­den ta­sa­puo­li­sen koh­te­lun vel­voit­tees­ta.

Rat­kai­sus­sa ker­ro­taan oi­keus­käy­tän­nös­sä va­kiin­tu­nees­ti kat­so­tun, et­tä liik­keen luo­vu­tus voi muo­dos­taa pe­rus­teen mak­saa sa­mas­ta teh­tä­väs­tä eri­suu­ruis­ta palk­kaa. Työ­nan­ta­jan on kui­ten­kin koh­tuul­li­ses­sa ajas­sa, joka voi ol­la luok­kaa 1,5–2 vuot­ta, pois­tet­ta­va liik­keen luo­vu­tuk­ses­ta joh­tu­vat palk­ka­e­rot.

– Li­säk­si työ­nan­ta­jal­la pi­tää ol­la suun­ni­tel­ma palk­ka­e­ro­jen pois­ta­mi­sek­si liik­keen luo­vu­tuk­sen jäl­keen, rat­kai­sus­sa lu­kee.

Taloudellinen asema ei peruste

Kol­mos­tien Ter­veys ve­to­si myös sii­hen, et­tä sil­lä ei ole ol­lut käy­tet­tä­vis­sä eril­li­siä va­ro­ja palk­ka­e­ro­jen ta­saa­mi­seen. Kä­rä­jä­oi­keus to­te­si, et­tä väi­te on täy­sin vail­la mer­ki­tys­tä.

– Yh­ti­ön ta­lou­del­li­nen ase­ma ei ole pe­rus­te poi­ke­ta pa­kot­ta­vas­ta lain­sää­dän­nös­tä, joka on sää­det­ty työn­te­ki­jöi­den suo­jak­si. Yh­ti­ön oli­si jo en­nen liik­keen luo­vu­tus­ta tul­lut sel­vit­tää tu­le­vat palk­ka­kus­tan­nuk­set sekä va­rau­tua kor­ke­am­paan palk­ka­ta­soon uu­sia työn­te­ki­jöi­tä pal­ka­tes­saan.

Kä­rä­jä­oi­keus kat­soi­kin Kol­mos­tien Ter­vey­den rik­ko­neen työ­so­pi­mus­lain mu­kais­ta ta­sa­puo­li­sen koh­te­lun vel­voi­tet­ta. Sen vuok­si lä­hi­hoi­ta­jil­le on mak­set­tu hei­dän työ­suh­tei­den­sa ajal­ta lii­an pien­tä palk­kaa.

Tuo­mi­os­saan Pir­kan­maan kä­rä­jä­oi­keus vel­voit­ti Kol­mos­tien Ter­vey­den suo­rit­ta­maan lä­hi­hoi­ta­jil­le va­hin­gon­kor­vauk­se­na mak­sa­ma­ton­ta palk­kaa. Lä­hi­hoi­ta­jas­ta riip­pu­en sum­mat vaih­te­le­vat yli 5 000 eu­ros­ta va­jaa­seen 15 000 eu­roon vii­väs­tys­kor­koi­neen.

Li­säk­si Kol­mos­tien Ter­veys vel­voi­tet­tiin suo­rit­ta­maan lä­hi­hoi­ta­jil­le yh­tei­ses­ti kor­vauk­se­na heil­le ai­heu­tu­neis­ta oi­keu­den­käyn­ti­ku­luis­ta 35 000 eu­roa kor­ko­lain mu­kai­si­ne vii­väs­tys­kor­koi­neen ja kor­vauk­set asi­a­no­sais­ku­luis­ta.

Rii­ta-asia oli tul­lut vi­reil­le Pir­kan­maan kä­rä­jä­oi­keu­teen syys­kuus­sa 2020. Kol­mos­tien Ter­veys oli vas­tus­ta­nut kan­net­ta ja vaa­ti­nut kä­rä­jä­oi­keut­ta hyl­kää­mään sen ko­ko­nai­suu­des­saan sekä pe­rus­teil­taan et­tä mää­räl­tään.

Kol­mos­tien Ter­veys Oy on Pih­la­ja­lin­nan ja Par­ka­non kau­pun­gin yh­tei­sy­ri­tys, jos­ta kau­pun­ki omis­taa 4 pro­sent­tia.

Lau­ra Jo­ki­sa­lo